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Jefe de Recursos Humanos, En cualquier provincia

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 1. DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO
Puesto de trabajo: Jefe de Recursos Humanos
Categoría: Recursos Humanos, Horario: -, Salario: -
Observaciones sobre el puesto de trabajo: -
Dirección del puesto de trabajo: Estamos en busca del mejor talento para ocupar el puesto de: JEFE DE RECURSOS HUMANOS. Requisitos: - Profesionales de las carreras de Relaciones Industriales, Contabilidad, Psicología, Administración. - Experiencia de mínima de 03 años, 01 año ocupando posiciones similares en empresas de transporte de carga pesada. - Disponibilidad para laborar en Arequipa. Conocimientos: - Conocimientos contabilidad Office (Word, Excel). - Leyes laborales. - Métodos y procedimientos de controles de Persona. - Gestión por Competencias laborales. Funciones: - Formula y propone los planes estratégicos u operativos correspondientes a su área o departamento a cargo. - Ejecuta los planes operativos y estratégicos definidos por la empresa. - Comunica los objetivos, lineamientos, metas, normas y políticas de la empresa hacia el personal a su cargo. - Vela por el desarrollo humano y profesional de todos los colaboradores de la empresa. - Administra los recursos puestos bajo su responsabilidad. - Representa en asuntos referidos de su área ante instituciones públicas y privadas cuando sea necesario. - Controlar el cumplimiento de los dispositivos legales y de las normas, directivas, procedimientos y demás disposiciones vinculadas a la administración de personas. - Gestionar el cumplimiento efectivo de todo el sistema de inducción de nuevos colaboradores. - Supervisa los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y sensibilización del personal nuevo, según perfil de puestos vacante; para su contratación bajo las diversas modalidades. - Vigila la idoneidad y transparencia de los procesos de selección de personal. - Evalúa las necesidades de personal en toda la empresa. - Ejecutar el Reglamento Interno de Trabajo, aplicando, en coordinación con las gerencias de la empresa, las medidas dispuestas en su contenido. - Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación y formular el plan anual correspondiente en esta materia, a su vez gestiona todo el proceso de capacitación interna. - Promover actividades y/o programas que desarrollen las habilidades y competencias de de todos los colaboradores; así como incentivar la integración del personal y el trabajo en equipo. - Supervisar periódicamente los registros de asistencia e ingreso de personal, permisos, licencias, vacaciones y otras acciones que afecten el récord de servicios de cada trabajador. - Supervisar la formulación y pago de planillas de remuneraciones, ello conforme a las políticas internas vigentes y normas legales aplicables. - Supervisar la correcta administración de los contratos de trabajo. - Supervisar, aprobar y ejecutar el rol de vacaciones del personal. - Coordina los roles de trabajo correspondiente a cada área de la empresa, para su ejecución y cumplimiento. - Supervisar y aprobar licencias con o sin goce de haberes, inasistencias, tardanzas permisos y otros. - Supervisa el cumplimiento de los descansos correspondientes a todos los colaboradores, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. - Actualizar el escalafón salarial interno de la empresa en base a las políticas establecidas sobre la materia. - Supervisar la correcta liquidación de beneficios sociales del personal cesado. - Examina el correcto pago de aportes a las entidades correspondientes: AFP´s, ONP, Essalud, etc. - Supervisa y ejecuta el proceso de evaluación del desempeño laboral de los colaboradores de la empresa. - Brindar asesoría a las diferentes áreas en materia de administración de personas. - Atiende los planteamientos, dudas, quejas trámites y reclamos individuales provenientes de los colaboradores a fin de canalizar y dar solución a los conflictos de índole laboral. - Establece mecanismos formales de reconocimiento y compensación, fomentando el reconocimiento de méritos individuales y de equipo. - Ejecuta medidas disciplinarias conforme al Reglamento Interno de Trabajo, ello en razón de las faltas cometidas por todos los trabajadores. - Fiscaliza el cumplimiento de las funciones de todos los puestos de trabajo existentes en la empresa. - Representa a la empresa frente a la Autoridad Administrativa de Trabajo. - Coordina, consulta y recopila información con los estudios de asesoría jurídica en materia laboral. - Ejecuta cambios a los documentos internos de gestión, ello según las necesidades presentadas y la experiencia adquirida. - Lleva a cabo los procesos de desvinculación de personal. - Establece mecanismos internos de medición del rendimiento, productividad así como el control interno de su área de trabajo. - Informa a las instancias y departamentos correspondientes sobre las situaciones que afectan o pudieren afectar el desenvolvimiento de las actividades u ocasionar potenciales perjuicios a la empresa, ello proveniente del actuar de las personas o la ejecución de los procesos existentes. - Realiza seguimiento permanente a las actividades que le son encomendadas por los órganos de dirección de la empresa. - Otras establecidas formalmente por la Gerencia a cargo. Competencias: - Liderazgo - Toma de decisión - Orientación hacia resultados - Responsabilidad. En cualquier provincia
Anuncio publicado el: 21/05/2019 07:33:24 a. m.
 
 2. DATOS DE LA ENTIDAD O PERSONA EMPLEADORA
Empleador: Stephane
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