Portal suizo para la familia
cubana

Jefe de Recursos Humanos, En cualquier provincia

 Anuncio 20136 
Denunciar al administrador
 1. DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO
Puesto de trabajo: Jefe de Recursos Humanos
Categoría: Recursos Humanos, Horario: -, Salario: -
Observaciones sobre el puesto de trabajo: -
Dirección del puesto de trabajo: Estamos en busca del mejor talento para ocupar el puesto de: JEFE DE RECURSOS HUMANOS.

Requisitos:
- Profesionales de las carreras de Relaciones Industriales, Contabilidad, Psicología, Administración.
- Experiencia de mínima de 03 años, 01 año ocupando posiciones similares en empresas de transporte de carga pesada.
- Disponibilidad para laborar en Arequipa.

Conocimientos:
- Conocimientos contabilidad Office (Word, Excel).
- Leyes laborales.
- Métodos y procedimientos de controles de Persona.
- Gestión por Competencias laborales.

Funciones:
- Formula y propone los planes estratégicos u operativos correspondientes a su área o departamento a cargo.
- Ejecuta los planes operativos y estratégicos definidos por la empresa.
- Comunica los objetivos, lineamientos, metas, normas y políticas de la empresa hacia el personal a su cargo.
- Vela por el desarrollo humano y profesional de todos los colaboradores de la empresa.
- Administra los recursos puestos bajo su responsabilidad.
- Representa en asuntos referidos de su área ante instituciones públicas y privadas cuando sea necesario.
- Controlar el cumplimiento de los dispositivos legales y de las normas, directivas, procedimientos y demás disposiciones vinculadas a la administración de personas.
- Gestionar el cumplimiento efectivo de todo el sistema de inducción de nuevos colaboradores.
- Supervisa los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y sensibilización del personal nuevo, según perfil de puestos vacante; para su contratación bajo las diversas modalidades.
- Vigila la idoneidad y transparencia de los procesos de selección de personal.
- Evalúa las necesidades de personal en toda la empresa.
- Ejecutar el Reglamento Interno de Trabajo, aplicando, en coordinación con las gerencias de la empresa, las medidas dispuestas en su contenido.
- Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación y formular el plan anual correspondiente en esta materia, a su vez gestiona todo el proceso de capacitación interna.
- Promover actividades y/o programas que desarrollen las habilidades y competencias de de todos los colaboradores; así como incentivar la integración del personal y el trabajo en equipo.
- Supervisar periódicamente los registros de asistencia e ingreso de personal, permisos, licencias, vacaciones y otras acciones que afecten el récord de servicios de cada trabajador.
- Supervisar la formulación y pago de planillas de remuneraciones, ello conforme a las políticas internas vigentes y normas legales aplicables.
- Supervisar la correcta administración de los contratos de trabajo.
- Supervisar, aprobar y ejecutar el rol de vacaciones del personal.
- Coordina los roles de trabajo correspondiente a cada área de la empresa, para su ejecución y cumplimiento.
- Supervisar y aprobar licencias con o sin goce de haberes, inasistencias, tardanzas permisos y otros.
- Supervisa el cumplimiento de los descansos correspondientes a todos los colaboradores, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
- Actualizar el escalafón salarial interno de la empresa en base a las políticas establecidas sobre la materia.
- Supervisar la correcta liquidación de beneficios sociales del personal cesado.
- Examina el correcto pago de aportes a las entidades correspondientes: AFP´s, ONP, Essalud, etc.
- Supervisa y ejecuta el proceso de evaluación del desempeño laboral de los colaboradores de la empresa.
- Brindar asesoría a las diferentes áreas en materia de administración de personas.
- Atiende los planteamientos, dudas, quejas trámites y reclamos individuales provenientes de los colaboradores a fin de canalizar y dar solución a los conflictos de índole laboral.
- Establece mecanismos formales de reconocimiento y compensación, fomentando el reconocimiento de méritos individuales y de equipo.
- Ejecuta medidas disciplinarias conforme al Reglamento Interno de Trabajo, ello en razón de las faltas cometidas por todos los trabajadores.
- Fiscaliza el cumplimiento de las funciones de todos los puestos de trabajo existentes en la empresa.
- Representa a la empresa frente a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- Coordina, consulta y recopila información con los estudios de asesoría jurídica en materia laboral.
- Ejecuta cambios a los documentos internos de gestión, ello según las necesidades presentadas y la experiencia adquirida.
- Lleva a cabo los procesos de desvinculación de personal.
- Establece mecanismos internos de medición del rendimiento, productividad así como el control interno de su área de trabajo.
- Informa a las instancias y departamentos correspondientes sobre las situaciones que afectan o pudieren afectar el desenvolvimiento de las actividades u ocasionar potenciales perjuicios a la empresa, ello proveniente del actuar de las personas o la ejecución de los procesos existentes.
- Realiza seguimiento permanente a las actividades que le son encomendadas por los órganos de dirección de la empresa.
- Otras establecidas formalmente por la Gerencia a cargo.

Competencias:
- Liderazgo
- Toma de decisión
- Orientación hacia resultados
- Responsabilidad. En cualquier provincia
Anuncio publicado el: 21/05/2019 07:33:24 a. m.
 
 2. DATOS DE LA ENTIDAD O PERSONA EMPLEADORA
Empleador: Stephane
Contactar a: -, Teléfono: -, Móvil: -, Página Web: -
 
Escribe tu dirección de correo: